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[책 리뷰] 터보 스트래티지 – 브라이언 트레이시. 황선영 역.국일미디어.2026

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[책 리뷰] 터보 스트래티지 – 브라이언 트레이시. 황선영 역.국일미디어.2026 터보 스트래티지(Turbo Strategy)는 미국을 비롯한 전세계 70개국, 500개 이상의 기업과 협력하면서 40년 동안 쌓아온 풍부한 경험을 전하는 자기계발의 거장 브라이언 트레이시의 최대 역작이다. 이 책은 기업이 예측 불가능한 위기와 변화의 흐름 속에서 더 크게 도약할 수 있는 전략을 그리고 남들보다 더 빠르게 성공할 수 있는 전략을 전한다. 마케팅, 영업, 조직관리 등 핵심 영역에서 점검해야 할 21가지 전략 포인트를 통해서 누구보다 빠르게 최고의 성과를 낼 수 있는 행동 지침을 제시한다. 우리는 보통 목표를 세우지만 끝까지 실행해서 결과로 만드는 경우는 많지 않다. 그래서 트레이시는 이 책에서 ‘실행과 결과’를 강조한다. 이 책은 특히 바쁘지만 성과가 부족하다고 느끼는 사람, 계획은 많지만 실행이 어려운 사람에게 큰 도움이 될 것이다. 이 책은 ‘생각을 바꾸는 책이 아니라, 결과를 바꾸는 책’으로 독자 여러분이 인생을 바꿔줄 것이다. * 출처 : 예스24 <https://www.yes24.com/product/goods/185183023> [목차 정리]   - 머리말  - 서론  - 제1장 지금 있는 자리에서 시작해라  - 제2장 과거는 잊어라  - 제3장 기본적인 비즈니스 분석을 시도해라  - 제4장 원하는 것을 확실하게 정해라  - 제5장 이상적인 미래를 설계해라  - 제6장 사명서를 작성해라  - 제7장 조직을 재창조해라  - 제8장 적합한 사람들을 선별해라  - 제9장 더 효과적으로 마케팅해라  - 제10장 경쟁자를 분석해라  - 제11장 더 낫게, 더 빨리, 더 싸게 만들어라  - 제12장 마...

[Study] 휴넷(Hunet) - Smart MBA #5 인사조직 중간과제

[Study] 휴넷(Hunet) - Smart MBA #5 인사조직 중간과제 1. 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다 . 아래 질문에 답하시오 . ( 총 40 점 )   (1) 조직공정성 (Organizational justice) 의 정의를 서술하시오 . (3 점 ) - 조직구성원들을 공정하게 대우해주는 것과 관련된 포괄적 개념 .   (2) 공정성의 3 가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오 . (12 점 ) 1. 절차공정성 (Procedural Justice) - 고과 방법 ( 시스템 ) 의 공정성 판단 : 적절한 시스템을 이용한 평가 및 고과 . 2. 분배공정성 (Distributive Justice) - 보상의 공정성 여부 판단 . 3. 상호작용공정성 (Interactoinal Justice) - 관리자의 관리 방법에 초점을 맞춤 .   (3) 공정성의 3 가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오 . (10 점 ) 1. 절차공정성 (Procedural Justice) - 조직에 대한 만족도 및 애사심이 높아짐 . - 구성원이 중장기적 관점을 가질 수 있음 . 2. 분배공정성 (Distributive Justice) - 내가 얼마를 받았는가 ? 분배가 공정하게 되었는가 ? - 불평등의 결과는 이직으로 이어지는 다양한 결과를 낳게 됨 . - 인재의 확보 , 구성원사기 향상 및 조직문화등 다양한 부분의 영향을 미침 . 3. 상호작용공정성 (Interactoinal Justice) - 높아지는 구성원들의 업무성과 . - 조직시민행동이 높아짐 . - 상사와 조직에 대한 신뢰도 상승 . -...