[책 리뷰] 요즘 세대와 원 팀으로 일하는 법 - 키이스 페라지 저/황선영 역.마일스톤.2022

[책 리뷰] 요즘 세대와 원 팀으로 일하는 법 - 키이스 페라지 저/황선영 역 | 마일스톤.2022

책소개

[뉴욕타임스] 베스트셀러 『혼자 밥 먹지 마라』 저자 키이스 페라지 신작

세계적 경영 리더들의 강력 추천

나와 팀의 내일을 고민하는 모든 팀장 필독서

이 책 『요즘 세대와 원 팀으로 일하는 법』은 다변하는 환경 속에서 나와 팀이 나아가야 할 방향과 리더십의 의미를 새롭게 정의하는 경제경영서다. [뉴욕타임스] 베스트셀러 『혼자 밥 먹지 마라』의 저자 키이스 페라지의 신작으로, 이 책에서 페라지는 권한과 지위, 나이와 상관없이 조직을 이끄는 것의 중요성을 강조하며, 이를 위해 ‘함께 더 높이’라는 생각을 바탕으로 ‘동반 향상’하자고 제안한다. 

 너와 나, 그리고 우리가 함께 성장해야 하는 이유가 알고 싶다면, 급변하는 비즈니스 환경 속에서 나와 팀의 내일을 고민하고 있다면 읽어라.

-책 소개: yes24 (http://www.yes24.com/Product/Goods/116233475)

[목차 정리]

 - 새로운 업무 규칙?

 - 저자가 생각하는 8가지 새로운 규칙.

요즘 세대와 원 팀으로 일하는 법이라는 제목이 다소 어울리지 않는책이다.

특정 나이로 구분한 요즘 세대만을 특정한 책은 아니다.

인간이 인간으로써 스스로 행동하고,

인간이 타인을 인간으로 대하라는 내용이 책의 중요한 내용이다.

책 소개에 이런말이 나온다.

"권한과 지위, 나이와 상관없이 조직을 이끄는 것의 중요성을 강조하며, 

이를 위해 ‘함께 더 높이’라는 생각을 바탕으로 ‘동반 향상’하자고 제안한다."

목차처럼 8가지로 나눠놓은 내용들을 전체적으로 하나의 지향점을 향하고 있다.

리더는 지시만 하는 사람이 아니라 함께 가되 한 발 앞서 갈뿐이다.

타인을 바라볼때 나와 너가 다름을 인정하는건 공동체의 일부이기에 당연할 수 있다.

그 당연함을 잊은 사람들이 많기에 전체적으로 개판이 된 것처럼 보이는게 아닐까.

많은 회사의 경우 계급화된 조직 구조를 가지고 있다.

팀별, 직급별로 나뉘어져 있고, 그 안에서 유기적으로 돌아간다.

팀이 됐든 회사가 됐든 말이다.

그런데도 불구하고 팀이라는 말은 어색하게 생각된다.

말이 팀이지 팀 안에서도 계급이 나뉘고 결국 계급화된 구조로 

지시로 이루어진 일방적인 소통이 만연하기 때문이다.

책의 단어로 얘기하면 동반향상의 배경은 이러하다.

"그럼에도 불구하고 조직에서 함께 해야한다면, 어떻게 해야 할 지 고민해봐라."

이 고민의 단초가 8가지의 규칙으로 목차를 구성하고 있다.

1. 첫 번째 규칙_당신의 팀은 누구까지인가?

2. 두 번째 규칙_모든 일은 당신의 책임이다

3. 세 번째 규칙_함께 성장할 기회를 제공하라

4. 네 번째 규칙_더 깊고 풍성한 파트너십을 구축하라

5. 다섯 번째 규칙_진심은 언제나 통한다

6. 여섯 번째 규칙_아낌없이 칭찬하고 기꺼이 축하하라·

7. 일곱 번째 규칙_함께하지 못할 사람은 없다

8. 여덟 번째 규칙_더 멀리, 더 높이 함께하라

목차만 읽어도 책을 다 읽은 느낌이 들지 않은가?

전체적으로 책 자체가 새로운 이야기를 하는건 아니다.

다만 필요한 이야기를 적절한 예를 들어서 잘 정리해놓은 책이다.

직장인으로, 혹은 구성원으로 관계때문에 힘들때

읽으며 생각해보면 본인에게는 충분히 도움이 될 책이다.

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